本财年的州担保和189让不少分数处于中低分段的IT、会计和工程以及很多常见职业的同学重燃移民的希望。但是，州担和189都是被动邀请，邀请时间和分数以及频率完全掌握在联邦或者州政府手上，下一轮邀请有可能是惊喜上岸，也有可能是不知何时。
比如去年底到现在很多同学不断问的“189下一轮什么时候发放邀请”，这个问题其实我们大家都不知道答案。当然了，189的尝试成本并不高，递交等等看未尝不可。
如果分数不太高，但是有一份稳定的工作，又想留在原来的地方，不为移民搬来搬去折腾，这个财年别忘了还有雇主担保。
今天我们就来重点介绍186DE（一步到位PR雇主担保）以及要求更低的482TSS！
如果有相当的工作经验——186DE直接拿PR
留在原来的地方，保住高薪工作。不拼分！不排队！不竞争！稳定获批和下签。
技术移民中最多——今年186的批签配额
雇主担保——政府长期以来最支持的类别
去年186一共批签超26000个，占技术类近30%，比原定配额超发了4000个。递交和获批都比前年稳步增长，获批率依旧维持高位。
今年，可能很多人都忽略了，这个财年186有35000个批签配额，比189/190以及491都要多，体现了澳洲对雇主担保一如既往的支持，尤其在后疫情技能缺乏的情况下，186是最主要的直接补充途径之一。
186对申请人的基本要求：
- 职位在MLTSSL中长期技术职业列表上；
- 年龄在48周岁以下；
- 有不少于3年的提名职业的全职工作经验（可以是不同雇主）；
- 有效的职业评估；
- 英文不少于雅思4个6或同等水平（3年有效）。
186签证的申请主要分为两步：雇主提名申请和申请人签证申请。
近期186获批的成功案例，能看到不少热门的专业！
有同学想说，我没有3年相关，还是全职的工作经验，我刚入职一年半载的，有机会吗？
有的，接下来推荐门槛较低的482TSS，请往下看。
只有1年左右工作经验——482TSS
482虽然是两步走PR，但有以下优势：
- 批签不受配额限制；
- 大部分职业不需要职业评估；
- 审理时间更加短；
- 同样是政策较为稳定，无需拼分和被动等待要求。
482 对申请人的基本要求：
- 职位在MLTSSL中长期技术职业列表或STSOL短期技术职业列表上（部分ROL偏远地区技术职业列表上的职业也可以申请482签证）；
- 没有年龄限制；
- 有不少于2年的与提名职业相关领域的全职工作经验；
- 无需职业评估（特定职业除外）；
- 在MLTSSL上的职业有永居通道；
- MLTSSL上的职业英文不少于雅思4个5或同等水平（3年有效）；
- STSOL上的职业英文不少于雅思总分不少于5，单科不少于4.5或同等水平（3年有效）。
482签证的申请主要分为三步：
- 雇主担保资格申请；
- 雇主提名申请；
- 申请人签证申请。
近期482获批的成功案例
雇主资质和雇员工作经验
雇主担保最核心的两个条件：
- 担保人雇主;
- 资质。
一般可以从以下几个方面评估：
是否有不良记录
公司是否有良好的记录也是一个很重要的衡量标准，比如说有些公司在过去有被处罚过，而且这个处罚是和劳务关系相关的，或者之前有过雇主担保的记录且在此期间违反了某些条款被移民局取消过担保资格，这种情况就比较复杂，风险会比较高。
公司年营业额情况
营业额是指公司的流水，很多担保职业都要求公司的年营业额是不少100万澳币以上的，比如说我们最常见的会计。当然有很多职业对年营业额并没有硬性的要求，但是肯定是越多越好。
公司是否在盈利
在审理雇主资质的时候，移民局会考虑雇主是否有能力持续经营该公司并可以支付所有员工的工资，如果一个公司是持续亏损的状态，那移民局会质疑你的公司是否可以维持持续的经营，你的员工是否会面临裁员会减少工作时数的问题。
但是请注意，有些公司受到疫情的影响可能目前是处于亏损的状态，但这并不代表就没有资格做雇主担保。这种情况需要具体问题具体分析，具体可以联系我来评估！
现有雇员本地&全职的比例
移民局在审理雇主资质时会考量公司现有员工的签证状态和全职兼职员工的数量，全职员工或者持有pr或者是澳洲公民的本地员工太少，都是不合理的。
主营业务和岗位之间是否有真实需求
真实需求是指的该公司雇佣你这个职位的必要性，这也是移民局主要审核的一点。主要会考量该职位的工作内容，这个职位是新设置的还是一直存在的？这个职位是否和公司的主营业务相关？Case by case评估合理性，针对一些特定的职位会对雇主有特殊要求。
申请人雇员-工作经验
可全职或兼职，但一定要有薪资。
用于雇主担保的经验和我们平时所说的用来给技术移民加分的经验是有一些差别的。
- 工作是需要有薪资的，实习这种是不可以考虑在内的；
- 全职是指每周工作不少于38个小时的工作，每周不少于20小时的兼职工作可以等比例折算。
482
工作经验考虑的是过去5年内的，2年工作经验下签前满足即可，工作内容依然是要求达到一定的技能level，但工作内容和职位的要求相对186来讲没有那么严格，相关职业也可以，也经验可以是pre-qualification的。
186（DE）
3年工作经验则要求必须是在递交前就满足，工作必须是提名职业的，也需要是post-qualification的。
如有需要
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