去年底， The Migrant Workers Centre进行的一项调查限制，受访中65%的临时类签证持有者遇到过Wage theft，这个比例比本地人多出3倍以上。所谓的WAGE THEFT，工资盗窃，可以包括多种行为，例如工资低于法定标准、不支付加班费或各种应有的补贴、工作场所中的各种剥削行为、不支付养老金、强行只提供现金支付等等。

最普遍出现的行业是零售、快餐、美容美发和服务业等等，这些都是临签持有者主要工作的领域。

有受访者表示可能获得永居才有希望等到公平公正的待遇，然后获得居留权这一段旅程并不容易。

持有临签，也受到保护

就算是非永居或公民，在澳洲工作一样收到法律保护，如果因薪酬问题与雇主发生了矛盾，雇主用签证来威胁。Fair Work Ombudsman与内政部已经达成了Assurance Protocol，哪怕临签持有者存在违反签证条款的情况，向FWO 求助后也不需要担心自己的签证会被取消。

所以如果在工作中遇到以下情况，可以FWO投诉：

-工资纠纷

-不正当解雇、假期和工作时间的纠纷、雇佣条件的问题

-疫苗注射的问题、确诊后工作和休假的安排

-职场骚扰、歧视和霸凌

如果有税务和养老金的纠纷，可以向澳洲税务局ATO投诉或者寻求相关的意见。

与雇主有理有据沟通

首先确定雇主与自己协议的工资的相关规定

其次，再到FWO的Pay and Conditions Tool上搜索按照自己的情况，法定最低工资标准是多少，网址如下：

https://calculate.fairwork.gov.au/FindYourAward

然后，估算自己被少发了多少工资。这时候建议收集好工时和每次工资的发放等证据。

在与雇主协商前，可以相关的法律意见。

接着，就是约定与雇主协商的时间

如果雇主认为我计算的拖欠工资金额不正确，怎么办？

雇主自己或者雇员与雇主一起联系FWO寻求意见。

那么在与雇主就金额等各项内容达成一致后，最好留下书面的记录和证明。尤其是当金额较大无法一次性支付的情况，建议有个书面协议。

加强对违法雇主的惩罚力度

临时类签证被剥削被不公正对待的“黑历史”由来已久，因此也有很多机构提出要进行签证的改革，要改革雇主担保的系统，给持签人更坚实的支持。

而在立法方面，也加强了对雇主的惩罚。

维州在2021年7月1号正式生效了反薪资盗窃法律（wage theft laws）

其中最受关注的是将雇主故意少付工资等行为列为犯罪行为，违法个人最高可判处10年监禁，同罚款近20万澳元；如果是公司，罚款则可达近100万澳元。

会被列为构成犯罪的行为还有不合理地扣压员工的工资或其他应该享有的权益等等。

相应地建立了维州薪资监察署（Wage Inspectorate of Victoria）

接到举报后会进行调查，并且提供关于反薪资盗窃法律的一般建议，注意哦，他们仅接受与维州雇主有关联或者发生在维州的案件。

维州薪资监察署的网站：

www.wageinspectorate.vic.gov.au

电话：1800 287 287

昆州也已将工资盗窃定为刑事犯罪，违法行为可导致最高10年的监禁。

新州在去年也通过了更严格的法律来打击在工资盗窃事件中逃避其工资税义务的公司。

如有需要

如果您有相关问题需要协助，欢迎联系我们星联法律事务所，我们有专业的律师给您提供及时、有效的法律服务。