在求职或工作过程中，很多人都遇到过职场歧视。面对职场歧视，与雇主或领导进行交谈不失为是一个好的选择。但是，当面对严重的职场歧视时，我们可以拿起法律武器来保护自己。
今天为大家介绍澳洲反职场歧视的法律，以及职场歧视的投诉渠道。
一
渠道1：Fair Work Ombudsman 或 Fair Work Commission
Fair Work Ombudsman (FWO) 和Fair Work Commission (FWC) 可以受理关于违反了Fair Work Act 2009的非法职场歧视的行为的投诉。
非法职场歧视的定义
Fair Work Act 2009 对非法职场歧视的定义是 ——
雇主因为员工（或求职者）拥有以下一种或多种特征，而实施对该员工不利的行为：
种族
肤色
性别
性取向
年龄
身体或精神残疾
婚姻状况
家庭责任或作为照护者的责任
怀孕
宗教
政治意见
民族血统或社会出身
大家要注意，在Fair Work Act下，潜在的歧视行为（不利的行为），必须是出于以上原因（员工的以上特征），才构成非法职场歧视。
不利的行为包括但不限于：
解雇员工
拒绝雇佣求职者
与其他员工相比，区别对待某一员工
雇佣求职者时合同中使用歧视性条款（例如，你的合同条款比其他同等级员工差）
在工作期间使员工受伤
对员工不利的职位变动（如降职）
威胁员工做某事
例子
小A在澳洲某公司工作一年。她参加了公司内某空缺岗位的面试，希望能获得升职。小A在面试中表现很好，但领导却说：“虽然你各方面都很符合这个职位的要求，但因为你近期要休产假，我们不能给你升职。”
不利的行为：拒绝给小A升职
原因：小A要休产假（怀孕）
领导的行为构成了Fair Work Act下的非法职场歧视。
员工包括全职员工、兼职员工、临时员工、试用期员工、学徒、实习生，以及被雇佣一段时间或者因某特定任务被雇佣的个人。
值得注意的是，如果你去参加求职面试，雇主因为你拥有以上提到的一种或多种特征而拒绝雇佣你，这也是职场歧视。
不构成非法职场歧视的行为
上面提到，Fair Work Act规定非法职场歧视必须是基于一种或多种规定特征而实施的不利行为。也就是说，如果雇主对你和其它员工区别对待，但原因和以上规定特征没有关系，该行为也不构成Fair Work Act下的职场歧视。
例子
小B在工作中经常出错，雇主决定让小B再接受一些训练，同时调小B去做一些较为简单的工作。在这种情况下，小B的工作调动不是因为以上提到的特征，不构成职场歧视。
另外，Fair Work Act规定，以下情况不构成职场歧视：
-State或territory反歧视法律允许的行为；
-为了筛选出能达成某些岗位内在要求的人，而实施的行为；
-在宗教机构中，为了避免伤害宗教信仰（必须出于善意而非其它目的）而对某员工实施的行为。
投诉流程
如果你认为你在工作或面试中遇到了职场歧视，你可以寻求以下帮助：
向Fair Work Ombudsman(FWO)进行投诉。可以在FWO的网站上或者拨打FWO的电话进行投诉；
FWO可能会对雇主进行罚款；
FWO可能代替被歧视者在法院进行诉讼。
向Fair Work Commission (FWC)申请仲裁。
如果因为职场歧视被解雇怎么办
如果你被解雇，而解雇的原因是之前提到的几种特征之一（如，种族、肤色、性别、性取向等），你应该马上向Fair Work Commission (FWC)申请仲裁。FWC的其中一个职能就是解决不公平解雇的问题。
二
渠道2：Australian Human Rights Commission
除了Fair Work Act 2009, 以下联邦法律下也有对歧视的相关规定：
Age Discrimination Act 2004 （年龄歧视）
Australian Human Rights Commission Act 1986
Disability Discrimination Act 1992 （身体或精神残疾歧视）
Racial Discrimination Act 1975 （种族歧视）
Sex Discrimination Act 1984 (性别歧视、性取向歧视等）
因此，你也可以借助以上法律来解决有关职场歧视的问题。
上面提到，关于Fair Work Act的投诉或申请要向Fair Work Ombudsman(FWO)或Fair Work Commission (FWC)提出。而在这些法律下的投诉要向Australian Human Rights Commission (AHRC)提出。
这些法律对歧视的定义基本都分为直接歧视和间接歧视。
直接歧视
当一个人（或一群人）， 受到了相比于其他人较差的对待，而区别对待的原因是这个（群）人的背景或者特点，这种较差对待构成直接歧视。
和前面提到的Fair Work Act 2009的规定类似，向Australian Human Rights Commission投诉，歧视也必须是因为被歧视者有“被法律所保护的特点”。
这些特点有：种族、性别、怀孕、婚姻或情感状况、哺乳期、年龄、残疾、性取向、性别认同等。
例子
某雇主拒绝聘请有亚洲血统或背景的人，这构成直接歧视（种族歧视）。
间接歧视
当一个规则或政策对所有人都适用，但是它会使某一部分有共同特点的人受到不公平的对待, 这种规则或政策构成间接歧视。但是如果该规则或政策是合理的 (reasonable)，则不构成间接歧视。
这个概念可能有些抽象，大家看下面的例子来帮助理解。
例子
假设某职位的招聘要求是：所有员工必须接受排夜班。
这个要求虽然对所有人都适用，但它可能构成对有照顾责任的人（如照顾孩子）的间接歧视，因为这些人需要安排另外的人来在夜间完成照顾工作。
这个要求是否构成间接歧视取决于它是否合理。如果雇主能提供一个合理的理由来解释为什么所有员工必须接受排夜班，这个要求就不构成间接歧视。
投诉流程
向AHRC投诉是免费的。AHRC会对投诉进行调查，并试图对双方进行调解（conciliation），帮助找到双方都可以接受的解决方案。
如果调解没有成功，投诉人可以在Federal Court of Australia 或 Federal Circuit Court of Australia提起诉讼。
写在最后
最后为大家划一下重点：
面对职场歧视，可以选择向Fair Work Ombudsman (FWO)、Fair Work Commission (FWC)或Australian Human Rights Commission进行投诉或申请仲裁。
如果你选择向Fair Work Ombudsman (FWO)、Fair Work Commission (FWC)投诉或申请仲裁，适用的法律是Fair Work Act 2009 。
如果你选择向Australian Human Rights Commission进行投诉或申请仲裁，适用的法律是Age Discrimination Act 2004 、Australian Human Rights Commission Act 1986、 Disability Discrimination Act 1992 、 Racial Discrimination Act 1975 和Sex Discrimination Act 1984 等，这些法律一般把歧视分成直接歧视和间接歧视。
不同的法律对歧视的定义不同，重要的是根据定义，提供证据。
希望大家在面对职场歧视时，能适时地拿起法律武器保护自己，帮助营造一个公正平等的职场环境。
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