企业在聘用实习生期间，关于实习薪资、实习期、实习协议方面都有很多要注意的事项，以避免牵扯劳工法等法律问题。准备或者正在澳洲找工作的朋友，也要明确自己作为实习生应当享有的权利。
今天这篇就为大家分享在澳洲实习生的权利，以及企业要注意的各方面准则。
一、实习（Internship）的目的是什么？
如果企业的实习协议规定实习生有义务为企业工作，那么这可能表明企业有意与实习生建立具有法律约束力的关系。请记住，从实习中获得的主要利益应该归属于个人，而不是企业。实习的主要作用应该是为实习生提供真正的观察和学习的机会。
二、企业需要为实习生付工资吗？
有时候，企业会为实习生提供报销（Reimbursements）或津贴（Stipend），例如出行或午餐费用。但是企业应该谨慎行事，并确保任何付款都不能与工资相提并论。与工资相当的付款通常是定期支付的，并参考实习生的工作时间或工时计算。
关于无薪实习：
其实在澳洲，大部分的实习都是无薪实习，根据澳洲的《Fair Work Act 2009》中对无薪实习的相关规定，满足以下情况的话，企业提供的无薪实习都是合法的：
1. 实习生从事的不是为企业带来直接或间接效益的工作，也就是说从事的不是生产性的工作；
2. 实习生从事的内容的最大受益人是实习生本人，例如收获某行业或某工作的经验；
3. 实习生进行的是有意义的培训、技能发展、学习等内容。
关于有薪实习：
如果企业和实习生通过口头形式或者书面形式签订了劳动合同，并且参与的内容是能够涉及到企业生产性方面的工作，而不仅仅是个人技能的培训和发展，那么可以算作是一种雇佣关系，就符合有薪实习。因此，企业应该为员工支付相应的薪资、年病假等福利。
三、薪资标准如何？
企业给予员工的工资是否要满足澳洲最低工资标准，取决于企业和员工是否存在雇佣关系。如果雇佣关系并不存在，那么薪资不需要满足最低工资标准。具体确定某人是否满足雇员身份，澳洲的《公平工作法》（Fair Work Act）并未有具体定义，因此实际生活中，往往依据是否有雇佣合同来判断，此外还要具体情况具体分析。
四、学业要求的实习应该有工资吗？
大学学业所要求的实习，属于职业教育安置实习（vocationalplacement），属于学业教育的一部分，帮助学生为就业做准备，换句话说这种实习重在帮助学生积累经验提升技能，因此这类实习不存在雇佣关系，实习企业是可以不向学生支付薪资的。
根据澳洲的《公平工作法》（Fair Work Act）规定，参与职业教育实习的人不能算做雇员（employee），合法的职业教育实习需要满足以下因素：
1. 必须存在一个实习安排（placement），学生可以自己找企业实习，也可以参与教育培训机构安排的实习。
2. 向学生提供实习的机构必须受澳洲法律许可。
3. 学生参与的实习必须是学业要求的一部分。
4. 学生并未主动要求雇主付工资。
五、实习期是多久？
正如上文所说，实习的主要作用应该是为实习生提供真正的观察和学习的机会，而不是为了让他们直接促进公司生产力。因此，企业和实习生应在实习开始前，就实习的时长达成一致（例如 4-12 周的实习期），而不是让实习生进行无限期的实习。举个例子，澳洲曾有两名实习医生最初与医院商定每周工作15小时，但是实际被要求每周工作25小时，经过相关部门的联系后，实习协议被终止。当然，实习期也可以提前结束，如果实习生想提前结束，建议提前两周告知企业。
六、企业是否要设立实习协议？
要注意企业是否设立了一份实习协议，用于说明企业与实习生的关系，包括双方的角色及双方的义务等。企业应该小心并避免陷入非正式实习协议的陷阱，确保有一份实习协议模板，以便在实习生开始时，可以让实习生进行填写，让实习生得知双方的角色、目标、职能、义务，包括工作岗位、工作内容、工作时间等。企业还应注意，作为雇主应该对无薪实习生负有健康和安全义务。
七、将雇员认定为实习生来对待，有什么后果？
如果企业与员工实际是雇主（employer）和雇员（employee）的关系，但是却将员工认定为实习生来对待，给予其与实习生同等的待遇、薪酬等，那么企业将负责支付欠下的薪酬，并给予该员工其他应得权利。更甚至，该企业还可能因每次违反澳洲的《公平工作法》（Fair Work Act）而面临高达 51,000 至 54,000 澳币的罚款。该企业的董事或经理也会因违反《公平工作法》（FairWork Act）而面临个人罚款。
八、如何判定雇佣关系？
为了判断聘用的人是实习生还是雇员，或者说如何判定是否属于雇佣关系，应该考虑以下问题：
-实习是大学学业要求的职业教育安置（vocational placement）的一部分吗？
-工作安排的目的是什么？
-工作安排持续的时间有多久？
-该人在工作中的义务和责任是什么？
-谁从中受益？
最后
实习几乎是大家迈入工作领域中必经的一步，很多企业也都免不了定期招聘实习生，开展实习项目。那么，实习生应当明确自己应有的合法权利和义务，比如自己属于无薪还是有薪实习，应享有怎样的薪资水平，实习期会持续多久等等。而企业应当设立合法合规的实习协议，帮助明确双方的角色、目标、义务，明确实习生与雇员的区别，避免产生不必要的劳工纠纷。如果不确定实习是否合规，或者在实习协议、雇佣合同等方面有任何疑惑，建议寻求专业律师的帮助。
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