小A在一家房产公司做平面设计，突然有一天被老板告知疫情原因，公司不需要那么多设计了，让他交接完手上的项目就不用来了。这让小A很不满，也很困惑，公司直接用这种通知的方式解雇他，是公平合法的吗？
今天本文就来说一下，澳洲的劳工法体系下，像小A这样遭遇“不公平解雇”应该如何应对。
首先了解，什么是不公平解雇？
Fair Work（澳洲公平工作委员会）在裁定“不公平解雇”时，会考虑雇主的行为是否属于以下某一类：
– 解雇行为是严厉、不公平或者不合理的；
– 解雇决定是否违反了《小企业公平解雇法》规定；
– 解雇决定是否基于实际裁员所需
如果出现不公平解雇怎么办？
大多数雇员在遭受不公平解雇后都可以投诉雇主。除了独立承包商外，在一个小企业中工作的雇员，工作满一年后，可以向Fair Work提交不公平解雇的申请；在非小企业中工作的雇员，工作满6个月后可以提出申请。
* 这里小企业指的是公司在解雇员工时的总员工数少于15人的企业。
包括下列情况：
– 雇主对工作表现的评价是不真实或不准确的；
– 由于雇员的工作表现遭到解雇，但从未收到警告或改进表现的通知；
– 由于工伤及疾病的原因，雇员仍在恢复健康期间遭到解雇；
– 被雇主强行要求辞职
在澳洲还有一种情况是，很多人只是临时雇员（casual employees），那么这部分员工如果遭受了不公平解雇，可以向Fair Work提出申请吗？
注意临时雇员的雇佣情况必须满足以下情况时才能获得不公平解雇的补偿：
– 定期且系统性；
– 对持续雇佣有合理的预期；
因此Fair Work会客观考虑临时雇员的工作类型和频率，比如，会考虑雇佣情况是否：
– 在临时雇员有空的情况下才会提供工作；
– 已经被雇员所接受；
– 取决于别的因素，比如有别的员工生病或是其他原因无法上班。
因此，根据临时雇员实际的工作模式，Fair Work可以决定临时雇员是否可以提出索赔。然而，Fair Work也需要确认雇员满足于其他资格标准。例如，他们需要是被“解雇”的，并且已经达到了最低的工作时限。
作为雇主来说，如果要考虑解雇一个临时雇员，应该先确认与这名雇员之间的工作模式。确认如果突然终止雇佣关系，并且没有一个合理的理由，员工是否可以提出不公平解雇的申请。如果确实需要解雇临时员工，雇主要确保提供：
– 合理的原因；
– 给雇员的反应时间；
– 允许雇员带一名支持人员参与讨论。
此外雇员必须做到：
– 在被解雇后的21天内提出申请；
– 受到澳洲全国劳资关系保障；
– 符合申请资格，比如上文说的满足6个月或者1年的最低工作时限要求
– 雇员薪资必须低于153,600澳元的高收入门槛。
投诉的一般流程
从被解雇到开始不公平解雇诉讼程序，雇员只有 21 天的时间向Fair Work提出申诉。建议让律师协助准备诉状。
申请可通过电子邮件、网上、邮寄、传真或亲自前往FWC的州或地区办事处递交。申请书须以特快专递、挂号信或电子邮件方式送达对方/对方法定代表人。
不公平解雇的救济方式有哪些呢？
如果不公平的解雇案件双方达成和解，那么救济方式则是根据双方达成的和解协议执行；
如果双方未能达成和解，案件进入听证阶段，并且解雇经听证认定是不公平的，可能的补救措施是：
1.恢复工作
2.补偿工资损失（不得超过26周的工资）。
通过调解达成和解协议
如果选择参与调解，调解员将组织雇员和雇主进行商讨，以达成和解协议。大多数不公平解雇是通过调解方式解决的。
和解协议的内容可能包括：
1.恢复工作
2.工作的连续性（即恢复至解雇没有发生一样）
3.经济补偿或赔偿（例如工资损失或赔偿）
4.服务声明（说明雇员为雇主工作了多长时间以及他们做了什么）
5.履行其它应得权利
6.道歉
7.非贬低协议（任何一方都不能对另一方进行诋毁）。
通过听证获得救济
如果申请在调解时未得到解决，案件将进入听证阶段。
案件主审将考虑相关因素。如果确信该员工被不公平地解雇，他们可以命令：
恢复（找回工作），以及服务的连续性和工资损失，同时考虑到员工可能赚到的收入，或者
对工资损失的赔偿（不得超过26周的工资，并且不能包括对员工打击，痛苦或羞辱的赔偿）。
最后
很多华人在澳洲工作时，可能会遭到雇主的“不公平解雇”，没有任何公平理由，突然就被通知已经被解雇。由于语言或者文化问题，很多人对这种情况选择隐忍，或者说不知道如何为自己维权。在澳洲，雇员的权利是受到保护的，在遇到此类事件时，建议咨询律师，最大化保护自己的利益。
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