澳大利亚的雇员有一系列法律规定的与就业相关的权利和义务，其涉及最低条款与条件、工作健康与安全、反歧视及养老金制度方面，并主要规定在《2009年公平工作法（联邦法）》，雇主不论辞退、开除员工或者裁员都必须遵从相关的法律规定。因此，在澳大利亚就业及雇佣员工，明确自己在劳动法上的权利和义务是相当重要的。员工如果不明确自己的权利，可能造成不必要的经济损失，而雇主不明确自己的义务，则可能遭致政府部门的高额罚款。

我们在澳洲”雇佣与劳工法”领域的主要服务包括（但不限于）:

• 公平工作委员会代理
• 非公平解雇申请
• 通用保护申请
• 非法终止合同
• 歧视
• 执行权-基于普通法原则
• 依照现代奖励的员工分类
• 代表人力资源经理和管理层处理法律事务
• 现场培训
• 进行调查
• 实施绩效提高计划
• 雇佣合同
• 独立缔约方协议
• 契约
• 内部政策和程序
• 关于行为、政策和程序的法律审核

如果您需要咨询澳洲“雇佣与劳工法”相关的法律问题，请拨打 +61 2 8251 1999 或发送电子邮件至 info@nslegal.com.au。